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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur du Personnel Médical
Description
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Nous recherchons un Coordinateur du Personnel Médical passionné et organisé pour rejoindre notre établissement de santé. Le Coordinateur du Personnel Médical joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des équipes médicales, en assurant une planification efficace, une communication fluide et le respect des normes de qualité et de sécurité. Ce poste implique la supervision des horaires, la gestion des absences, la coordination avec les différents services et la résolution des conflits éventuels. Le Coordinateur du Personnel Médical travaille en étroite collaboration avec les médecins, infirmiers, administrateurs et autres professionnels de la santé afin de garantir un environnement de travail harmonieux et performant. Il ou elle participe également à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines spécifiques au personnel médical, tout en veillant à la conformité avec la législation en vigueur. Le candidat idéal possède d’excellentes compétences organisationnelles, une grande capacité d’adaptation et une forte aptitude à la communication interpersonnelle. Une connaissance approfondie du secteur médical et des exigences réglementaires est essentielle pour réussir dans ce rôle. Le Coordinateur du Personnel Médical contribue activement à l’amélioration continue de la qualité des soins et à la satisfaction du personnel, tout en optimisant l’utilisation des ressources humaines. Si vous êtes motivé par le travail en équipe, la gestion des ressources humaines et l’amélioration des processus dans un environnement médical exigeant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Planifier et organiser les horaires du personnel médical
- Gérer les absences, remplacements et congés
- Assurer la communication entre les équipes médicales et administratives
- Superviser l’intégration et la formation du nouveau personnel
- Veiller au respect des protocoles et des normes de sécurité
- Participer à l’élaboration des politiques de gestion du personnel
- Résoudre les conflits et gérer les situations de crise
- Assurer le suivi des évaluations de performance
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines
- Collaborer avec les responsables de service pour anticiper les besoins
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaine médical
- Expérience préalable dans la coordination d’équipes médicales
- Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles
- Maîtrise des outils informatiques de gestion du personnel
- Connaissance des réglementations du secteur de la santé
- Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
- Aptitude à la résolution de problèmes
- Esprit d’équipe et leadership
- Bonne communication écrite et orale
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d’équipes médicales ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au sein du personnel ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour organiser les plannings ?
- Avez-vous déjà participé à l’élaboration de politiques RH ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Quels outils informatiques de gestion du personnel maîtrisez-vous ?
- Comment motivez-vous une équipe dans un environnement exigeant ?
- Décrivez une situation où vous avez dû gérer une urgence de personnel.
- Comment évaluez-vous la performance du personnel médical ?
- Quelle est votre approche pour intégrer de nouveaux collaborateurs ?
